A divulgação nesta sexta-feira (10)
pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) de que o
Índice Nacional de Preços ao Consumidor (INPC) encerrou 2013 com alta de
5,91% confirma que o reajuste concedido no primeiro ano do governo de
Guilherme Pasin foi maior do que o índice que é considerado a inflação
oficial do governo. Em 2013 a administração municipal concedeu 6,5% de
aumento para todas as categorias. Apesar de ter assumido a Prefeitura
com as contas públicas comprometidas, a atual administração municipal
sempre buscou alternativas para remunerar melhor e com mais justiça o
funcionalismo.
Mesmo sem uma data base definida, a
prefeitura concedeu em maio 4,5% de aumento. Na mesma ocasião o prefeito
anunciou o pagamento da primeira parcela do décimo para o mês de junho.
Em dezembro a Prefeitura, não só antecipou o pagamento da última
parcela do décimo, como também da folha salarial. No dia 24 de dezembro o
prefeito anunciou ainda o aumento de mais 2% para todos, fechando o
primeiro ano com o reajuste salarial acima da inflação.
Durante o ano, em reuniões com o
Sindiserp - Sindicato dos Servidores Públicos Municipais, o prefeito
Guilherme Pasin comunicou que seu governo trabalha com a intenção de
promover uma reforma administrativa com a definição de um novo modelo de
remuneração. O processo já iniciou com a busca de empresa que deve
elaborar um projeto para adequar cargos e salários em todos os níveis,
corrigindo eventuais distorções, a tão falada reforma administrativa. "O
projeto será desenvolvido para a valorização do serviço público de
forma justa e digna, de acordo com a sua função junto à municipalidade",
revela o prefeito.
Entre os pontos previstos está a adoção
de um Plano de Carreira para os servidores, que deverá ser criado em
conjunto com o Sindicato, a partir da análise de todos os elementos que
interferem no desenvolvimento das competências pessoais e
institucionais, tendo em conta a natureza, a complexidade, o grau de
responsabilidade e as peculiaridades da função pública a ser atendida.
Um processo que tem início com o estudo do ambiente funcional,
abrangendo a construção de perfis profissionais e suas respectivas
valorações, conectado com o planejamento estratégico da instituição com
vistas a promover a qualificação das ações do poder público municipal.
De acordo com o chefe do executivo
municipal, o plano de carreira do servidor público deve ser base de
sustentação para a profissionalização da função pública, reconhecendo e
recompensando o desenvolvimento de talentos e de potencialidades humanas
e, ao mesmo tempo, apontando as necessidades de melhorias e de
inovações. "Para tanto, é absolutamente necessário que a construção do
plano resulte de um projeto pluralizado, posicionando-se sempre em
direção ao interesse público, é isso que queremos fazer junto com a
categoria", diz o prefeito.
Com o projeto pela primeira vez, a
Prefeitura fará uma reorganização completa do organograma de servidores.
Cada uma das secretarias ou órgãos terá um quadro de funcionários
hierarquizado com atribuições definidas. A proposta prevê a equiparação
salarial dos servidores que executam serviços semelhantes e a manutenção
dos servidores no serviço público. "Realizar a reforma administrativa é
um dos compromissos assumidos pelo nosso governo para que nenhum
servidor tivesse perda salarial. Para isto, tínhamos que equacionar
vários aspectos, o financeiro, a garantia da reposição inflacionária,
entre outros", destaca o Prefeito Guilherme Pasin.
Assessoria de Comunicação Social Prefeitura
Sindiserp divulga nota questionando alegações do Executivo bento-gonçalvense